Він передбачає:
- розмежувати поняття надомної праці та дистанційної праці,
- можливість контакту роботодавця та працівника через телефон, електронну пошту чи відеозв'язок,
- точний облік відпрацьованого часу та контроль за його дотриманням,
- дистанційну роботу для працівників, які мають дитину віком до 3 років або доглядають за дитиною до шести років,
- повну матеріальну відповідальність працівників, якщо вони пошкоджують робочий інвентар, який їм надав роботодавець.
За законопроєкт проголосували 311 нардепів.
Цей законопроєкт зареєстрували у Верховній Раді 7 вересня 2020 року. Відповідно до нього керівники зобов’язані не менш ніж за два місяці ознайомити співробітників з умовами переведення на режим гнучкого робочого часу.
Читайте також: У Європарламенті виступили проти ідеї Зеленського щодо розпуску КСУ